労働者が一人前になるよう、会社は多くの投資をしています。その見返りを得るには、長く働いてもらう必要があります。平均的に見て女性の勤続年数は短いため、企業はコース別人事管理制度を設け、長期にキャリアを蓄積する総合職と、職務が限定され主に定型的業務をこなす一般職に分けて人材活用してきました。直接女性を…